Das Assessment-Center (kurz: AC) ist eines der am schwierigsten zu bewältigenden Auswahlverfahren für Bewerber. Wurde es früher fast ausschliesslich bei Bewerbern für Führungspositionen angewendet, erfreut es sich seit einigen Jahren auch für Bewerber "normaler" Stellen einer immer größer werdenden Beliebtheit.

Doch was ist eigentlich das Assessment-Center und was erwartet Sie konkret im Rahmen dessen?

Das Wort Assessment-Center (abgekürzt: AC) kommt aus dem Englischen und bedeutet - frei übersetzt - soviel wie "Beurteilungs-Zentrum". Ein Assessment-Center dauert in der Regel zwischen einem aber auch teilweise mehreren Tagen. Während dieser Zeit werden bereits vorausgewählte und interessante Bewerber "auf Herz und Nieren" geprüft, was bedeuten soll: Sie werden im Rahmen von Einzel- und Gruppenübungen sowohl im Bezug auf fachliche als auch auf menschliche (!) Fähigkeiten, Eignungen und Eigenschaften beurteilt. Interessanterweise tritt die fachliche Eignung bei einem Assessment-Center oft sogar stark in den Hintergrund.

An einem typischen Assessment-Center nehmen ca. 4 - 12 Bewerber zur gleichen Zeit teil. Mehrere Beobachter haben dabei die Aufgabe, die Bewerber nach den unterschiedlichsten Kriterien zu beurteilen. Dieses Beobachter-Gremium setzt sich meist zusammen aus einem Personenkreis von Fachkräften, Psychologen, Trainern und Personalverantwortlichen bzw. späteren Vorgesetzten wobei es auch hier darauf ankommt, dass ein möglichst hohes Maß an Objektivität gegeben sein soll, also dass das Beobachter-Gremium möglichst vielschichtig zusammengesetzt ist.

Die Bewerber werden von jedem Beobachter unabhängig voneinander beurteilt und eingeschätzt,  wobei sich die Beobachter meist vorgefertigter Fragebögen bzw. standardisierter Beurteilungsskalen bedienen um die Bewerber einzuschätzen.

Relevante Faktoren hierbei sind unter anderem z.B.:

• Selbstvertrauen
• Eigenverantwortlichkeit
• Einfühlungsvermögen
• Kontaktfähigkeit
• Motivation
• Flexibilität
• Eigeninitiative
• Gruppenverhalten
• Misserfolgstoleranz
• Selbstpräsentation
• Kritikstabilität
• Gesundheitsbewusstsein
• ...und anderes mehr

Bei der Einschätzung dieser Faktoren werden mitunter auch "Tricks" angewandt, was unter anderem bedeutet, dass der Bewerber evtl. zu bestimmten Zeitpunkten wie z.B. dem gemeinsamen Mittagessen, dem geselligen Umtrunk am Abend oder auch in den Pausen gar nicht vermutet, auch hier nach den verschiedensten Kriterien beobachtet und bewertet bzw. beurteilt zu werden.

Auch auf ein Assessment-Center kann man sich allerdings gut vorbereiten. Nutzen Sie die nachfolgenden Seiten, um sich über mögliche Aufgaben zu informieren, damit Sie nicht unangenehme Überraschungen erleben werden. Den hier beschriebenen (oder auch ähnlichen) Aufgaben werden Sie mit Sicherheit gegenüber stehen, wenn Sie an einem Assessment-Center teilnehmen.

Auch sollten Sie sich ein möglichst genaues Bild über das Anforderungsprofil der angestrebten Tätigkeit machen, um evtl. an noch vorhandenen Schwächen bereits im Vorfeld arbeiten und diese ggf. ausmerzen oder zumindest minimieren zu können.

Diese Abhandlung kann selbstverständlich nicht alle Informationen wiedergeben, die ein Assessment-Center ausmachen. Hier möchten wir auch noch den Hinweis geben, dass es einige gute Bücher gibt, die noch konkreter auf die Thematik "Assessment-Center" eingehen.

Als allgemeine Information sollte noch gesagt werden, dass es bei einem Assessment-Center letztlich - ähnlich wie in einem herkömmlichen Vorstellungsgespräch - darum geht, Vertrauen und Sympathie der Entscheider zu erwerben. Ein Lächeln, Offenheit und Optimismus, Partnerschaftlichkeit und die Fähigkeit, auch einmal über sich selbst lachen zu können sind gute Voraussetzungen um das Beobachter-Gremium zu überzeugen. Seien Sie einfach Sie selbst und verstellen sich nicht. Erfahrene Beobachter würden dies ohnehin sehr schnell merken.

Schließlich möchten wir Ihnen noch den Tipp geben, die Assessment-Center Aufgaben vorher zu Hause mit Freunden oder Verwandten zu üben. Wenn Sie wissen, was auf Sie zukommt und auch, wie Sie sich unter Streß bei den einzelnen Aufgaben verhalten, werden Sie wesentlich souveräner in das Assessment-Center gehen.

Einige typische Assessment-Center Aufgaben und wie Sie diese geschickt meistern: